35歳以上でも履歴書を送る必要があるのか？それは失敗なのか？
“申し訳ありませんが、当社では35歳以上の方を採用しておりません。”
今年37歳のチュエット・マイさんは、小さな会社で会計の仕事に就いてから約10年間勤めてきました。マイさんは、この会社で定年まで働き、その後は悠々自適に過ごせると思っていました。しかし、会社が再編され、人員削減が行われたため、マイさんは解雇を告げられました。
マイさんは、会計の仕事は若い人が採用され、若い人ですら就職が難しい状況の中、新しい会社で仕事を見つけるのが難しいのではないかと心配しています。
マイさんは数十社の会社に履歴書を提出しましたが、面接に呼ばれたのは6社だけで、すべて不採用でした。ある会社からは「申し訳ありませんが、当社では35歳以上の方を採用しておりません」と回答されました。
“この年で仕事を探すのは本当に難しいです”と、マイさんはため息をつきました。
35歳以上で履歴書を送ることは、失敗ではありません（写真：Freepik）。
『ダン・トリ』の記者に、CVと面接のサポートを長年行っている専門家のトゥイ・ドゥオンさんは、年齢にかかわらず、誰もが仕事を探したり、仕事や業界を変えたりする必要があると述べています。
現在のように求人が少なく、応募者が多くなっている状況では、新卒者であっても35歳以上であっても、履歴書を送り、仕事を探す必要があるでしょう。
“それはごく当たり前のことです。良好な人間関係や明確な昇進ルートを持っている人は、35歳以上で管理職に推薦されることができますが、そうでない人もいます”と、専門家は語っています。
35歳で、現在の仕事に合わなくなり、新しい分野に挑戦したいと考える人もいます。ドゥオンさんは、それは自信と、変化を恐れない精神、競争を恐れない精神の表れだと述べています。”35歳以上で履歴書を送ることは、失敗ではありません”と、彼女は強調しています。
さらに、ドゥオンさんは、35歳以上で仕事を探す人は、大きく2つのグループに分けられると述べています。1つ目は、管理職や部長職に応募したいと考えている人たちです。このグループの応募者の強みは、豊富な経験、意思決定能力、管理能力など、長年の経験を通じて培ってきたソフトスキルです。
2つ目は、35歳以上で、事情により転職を余儀なくされたり、新しい仕事を探したりしている人たちです。このグループは、長年新しい仕事を探していないため、仕事探しや応募書類の提出に柔軟性に欠ける傾向があります。そのため、CV作成や面接のスキルも、今の若い世代に追いつくことができません。
ドゥオンさんは、これまで、12年間公務員として働き、それまで履歴書を書いたことがなかった41歳の人のCV作成を依頼されたことがあると語っています。その人にとって、CVは全く新しいものでした。なぜなら、彼は10～15年前の「履歴書」しか知らなかったからです。
年齢はすべてを決める要素ではない
クイン・ホアさん（民間の診療所の人事部長）は、人材採用は人事担当者にとって常に頭を悩ませる問題だと述べています。特に、高給で待遇の良い上級職の採用は、さらに複雑です。
35歳以上の人材採用について、ホアさんは、35歳以上の人が仕事を探し始めるのは珍しいことではなく、特に現代のようにすべてが急速に発展している時代では、よくあることだと述べています。
ホアさんは、医療業界では、30歳以上の経験豊富な人材を頻繁に目にすると述べています。このグループの人々は、30歳以上で履歴書を送るということは、チャンスが少なく、年齢による壁にぶつかりやすいことをよく理解しています。
しかし、ホアさんは、年齢が高いからといって、経験年数が長いとは限らないし、35歳以上の履歴書が質が悪いとは限らないと考えています。なぜなら、業界を変えたい、仕事を変えたい、または過去に個人的な問題で数年間休職していた人が、再び働き始める際に、年齢だけで判断されるのではなく、受け入れられるべきだと考えているからです。
さらに、ホアさんは、年齢が高いからといって、その分野での経験年数が長いとは限らないと述べています。上級職でない場合は、人事担当者は、適した職種を検討することができます。
35歳以上の社員は、部長職以上の役職に適していることが多い（写真：IG）。
この件について、クイン・アンさん（金融コンサルティング会社のCEO）は、Z世代は、特にスタートアップ企業では、新しい職種に注目されています。彼らは若い世代であり、熱意と創造性にあふれ、将来は会社と一緒に成長したいと考えているため、比較的低い給与でも喜んで働くでしょう。
35歳以上の社員は、待遇や福利厚生を高く要求する傾向があり、部長職以上の役職に適していることが多いです。
採用担当者の立場から、クイン・アンさんは、まず職種から履歴書を絞り込むことが多いと述べています。つまり、営業職や広報職の採用では、30歳以上の履歴書は、若い世代に比べて創造性という点で不利になるため、選ばれないことが多いということです。
管理職や人事職は、長年の経験と確実性が求められるため、クイン・アンさんは、10年以上の実務経験を持つ人を高く評価しています。
このように、クイン・アンさんは、年齢は人生の一部であり、年齢が高いということは、それだけ長く働いてきたことを意味すると述べています。30歳以上で応募する場合は、履歴書の作成から面接での対応まで、丁寧で責任感のある態度を見せることが重要です。
年齢が就職に影響しないとは言えませんが、年齢がすべてを決める要素ではありません。重要なのは、応募者がどのように新しい仕事に挑戦しようとしているかです。
Z世代は、若さや創造性という点で有利であるとされていますが、それでも「人それぞれ」です。就職活動では、仕事に対する態度や、それぞれの仕事にどれだけ献身的に取り組むかが最も重要です。
トゥイ・ドゥオンさんも同感で、就職活動を円滑に行うためには、まず自己啓発を行い、能力と知識を向上させることが重要だと述べています。30歳、35歳、40歳であっても、現在の仕事を続けることも、新しいスタートを切ることも可能です。
応募者は、現在の採用方法や応募方法について詳しく調べることで、就職活動のプロセスを理解し、より良い履歴書を作成し、新しいスタートを切ることができるでしょう。
